주휴수당 계산기, 계산법, 조건, 최저시급, 주휴수당 미지급 해결 방법

 

주휴수당 계산기, 계산법, 조건, 최저시급, 주휴수당 미지급 해결 방법

 

대한민국의 경우에는 기존의 '근로기준법'이라는 법안에 따라 일정 시간 근무하는 경우 주휴수당이라는 것을 정당하게 지급하게 됩니다. 주휴수당이라는 개념이 조금 어려울 수 있는데 사실 쉽게 말해 유급휴일이라고 볼 수도 있습니다. 그렇게 오늘은 주휴수당 계산방법과 관련하여 미지급 시의 해결 방법까지에 대해 알아보고자 합니다.

 

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목차

주휴수당이란?

 

아래 내용에서 본격적으로 함께 이어 주휴수당의 개념에 대해 간략하게 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

주휴수당은 근로자가 한 주의(1주) 근로일 동안 모두(빠짐 없이) 근로한 경우, 이에 대해 1일 이상의 유급 휴일을 제공하는 것입니다.

 

이해가 조금 어려우실 수 있는데, 사실 쉽게 설명을 드리자면 '조건에 맞게 일주일간 일한 사람'은 하루치 급여를 받으면서 휴일을 하루 사용할 수 있는 혜택(?)이라 이해를 하시면 되겠습니다.

​주휴수당의 지급과 관련하여 근로의 형태와 상관이 있을까?

• 주휴수당은 근로의 형태와 상관없습니다. 이는 즉, 수습기간, 인턴, 비정규직, 시간제 근로자 등등 상관없이 주휴수당 지급의 조건만 갖추면 지급받을 수 있다는 것입니다.

 

주휴수당의 조건, 계산 방법

 

 

일주일에 아무리 적어도 15시간(법적 근로 기준 시간) 이상을 근로하셔야 하며, 1주간 근로일수는 모두 개근을 해야 합니다.

 

하루에 15시간 일하고 나머지 일해야 하는 시간에는 안 나가도 되는게 아니라는 의미입니다.

• 개근이라는 뜻은 결근이 없어야 한다는 뜻으로, 조퇴나 지각등은 영향을 주지 못합니다.

주휴수당 계산하는 방법

 

 

 

1일 소정근로시간 × 시급으로 계산합니다. 예를 들어 여러분들이 하루 8시간, 주 5일 근무하기로 약속하고 5일을 모두 근무하셨다고 가정하면 일반적으로 토요일은 무급 휴일, 일요일은 주휴일이 되어 (주휴) 수당을 지급받을 수 있습니다.

​일반적으로 정기적으로 회사를 다니며 월급을 받는 근로자라면, 월급에 주휴수당이 포함됩니다. 시간제 근로자(알바, 파트) 의 경우에는 15시간을 일했는지에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정되게 됩니다.

• ​최저시급을 받는 하루 8시간 일주일에 5일 근무하는 사람의 주휴수당 구체적인 계산법은 하루 근로시간 8시간 x 5일 / 40시간 x 8시간 x 8,720원 = 69,760원이 됩니다.
• 최저시급을 받는 하루 4시간 일주일에 5일 근무하는 사람의 주휴수당은 하루 근로시간 4시간 x 5일 / 40시간 x 8시간 x 8,720원 = 34,880원이 됩니다.

위의 주휴수당 계산기, 계산방법을 잘 활용하시길 바랍니다.

 

 

주휴수당을 제대로 받지 못했을 때 참고하실 글

 

 

주휴수당을 제대로 받지 못하는 경우도 사실 정말 많습니다. 이와 관련한 내용에 대해서 (내용이 너무 길어질 것 같아) 아래 포스팅에서 함께 정리를 드렸으니 참고하시길 바랍니다. ▼

 

 

 

주휴수당 미 지급시, 안주면, 신고하는 방법 관련 포스팅 바로 가기

 

 

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